Na wstępie chciałbym podzielić się z Wami dwoma zdarzeniami, z mojego życia prywatnego i zawodowego: - wyszedłem z córką (13 lat) na zakupy do naszego lokalnego sklepu spożywczego. Zrobiliśmy zakupy i staliśmy w kolejce do kasy. W pewnym momencie zorientowałem się, że przed nami stoi znajoma osoba, z naszego sąsiedztwa, więc powiedziałem „dzień dobry”; na co usłyszałem Co w takim razie oznacza IMO w korespondencji firmowej…? Dowiesz się tego z naszego artykułu. Angielskie skróty używane w międzynarodowych firmach ASAP (as soon as possible) ASAP (każdą literę wymawiamy osobno) to po prostu „jak najszybciej”, „tak szybko jak to możliwe”. Nie daj się jednak zwieść przyjaznemu tonowi maila! Wypłata wyprawki szkolnej w ramach programu "Dobry start" rusza w poniedziałek. Wnioski można składać od 1 lipca do 30 listopada. "Mamy już ponad 1 milion 300 tysięcy wniosków o +Dobry Start+ i widzimy, że z każdym dniem ich przybywa" - poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski. ZUS po raz drugi przyznaje świadczenie 300 plus w 19 czerwca 2020. Artykuł Małgorzaty Mierżyńskiej zdobył wyróżnienie w 10. edycji konkursu ,,Pióro odpowiedzialności" w kategorii artykuł prasowy. Tekst zatytułowany „Nowa fala polskiego biznesu. 20 firm, które zmienią Polskę” ukazał się pierwotnie w magazynie My Company Polska, 27.06.2019. Chcą, by ich firmy rozwiązywały Kierunek informatyka w biznesie można realizować zarówno na pierwszym, jak i drugim stopniu kształcenia. Jeżeli zdecydujesz się na pierwszą opcję, na naukę poświęcisz od trzech do trzech i pół roku, czyli sześć lub siedem semestrów. Po tym czasie zdobędziesz tytuł licencjata/inżyniera. Złożenie wniosku w lipcu lub sierpniu gwarantuje wypłatę świadczenia nie później niż do 30 września. Gdy wniosek zostanie złożony w kolejnych miesiącach (we wrześniu, październiku lub listopadzie), to wsparcie trafi do rodziny w ciągu 2 miesięcy od złożenia wniosku. Czytaj też: Program „Dobry start”, czyli 300+. UZnmkt. 25/04/19 Dobry start w biznesie Kolejna edycja warsztatów dla przedsiębiorców zbliża się wielkimi krokami. 25 kwietnia (czwartek) o godz. 16 w Toruńskim Centrum Aktywności Lokalnej ul. M. Konopnickiej 13 odbędzie się bezpłatne szkolenie z cyklu "Wsparcie na Starcie". W szkoleniu weźmie udział 30 uczestników. Warsztaty skierowane są do osób, które myślą o założeniu własnej działalności lub prowadzą swój biznes i szukają pieniędzy na jego rozkręcenie. Fachowcy z kilku instytucji będą opowiadać o wielu aspektach prowadzenia działalności gospodarczej oraz możliwościach pozyskiwania środków finansowych na rozwój. Prezentowane będą informacje na temat wymogów formalnych związanych z otwieraniem własnego biznesu i uzyskaniem bezzwrotnych dotacji czy wsparcia pomostowego dla młodych przedsiębiorców. Pojawią się oferty Kujawsko-Pomorskiego Funduszu Rozwoju, Powiatowego Urzędu Pracy i Punktu Informacyjnego Funduszu Unii Europejskich. Do udziału w wydarzeniu zaproszeni zostali również przedstawiciele Wydziału Ewidencji i Rejestracji Urzędu Miasta, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Pierwszego Urzędu Skarbowego w Toruniu. Gościem wydarzenia będzie również kancelaria prawnicza Sienkiewicz i Zamroch Radcowie Prawni spółka partnerska, która przedstawi uczestnikom aspekty związane z zakładaniem spółek. Zapisy na dzisiejsze warsztaty są zakończone, informacje o kolejnych pojawią się już niebawem. Zachęcamy do śledzenia informacji na stronie internetowej oraz na naszym profilu FB: Pozostałe aktualności 2 atrakcyjne działki inwestycyjne zostały wystawione na sprzedaż przez Miasto Toruń. Tereny… W imieniu Polsko-Portugalskiej Izby Gospodarczej, mamy przyjemność zaprosić Państwa na Misję… Oficyna kamienicy przy ul. Łaziennej 24A idzie pod młotek. Nieruchomość na toruńskiej Starówce… Zakład Maflow w Toruniu produkuje około 2,5 mln przewodów rocznie i dostarcza je do swoich… Działkę pod usługi będzie można kupić w przetargu organizowanym przez Wydział Gospodarki… Pochodząca z 1895 roku kamienica przy Placu Św. Katarzyny 7 została wystawiona na sprzedaż.… opublikowano: 27-02-2019, 22:00 Jeśli umiejętnie wdrożymy nowego pracownika, można oczekiwać, że odwdzięczy się większą efektywnością i lojalnością Zwykły osobnik zerka na samca alfa co 20 lub 30 sekund, choć ten zwykle nie odwzajemnia mu zainteresowania — wynika z badań prowadzonych wśród pawianów. Z ludźmi jest podobnie, swoją uwagę kierujemy w górę hierarchii — wykazała psycholog Susan Friske. Dlatego „sekretarki wiedzą więcej o szefach niż na odwrót; magistranci o promotorach, a nie na odwrót”. Zbieramy informacje o tych, którzy mają nad nami władzę nie po to, by się im nie narazić, a przeciwnie: zyskać ich sympatię, zaufanie i szacunek. CAŁOKSZTAŁT:Onboarding to nie tylko jednorazowe akcje mające na celu wdrożenie nowego pracownika. Pod tym określeniem kryją się wszystkie działania wpływające na postrzeganie pracodawcy na rynku — mówi Joanna Trubisz, specjalistka od rekrutacji i employer brandingu w STX TOMASZ WALKÓW Ostatnio na rynku pracy nastąpił jednak zwrot o 180 stopni — przełożeni zabiegają o względy kandydatów i pracowników, nie odwrotnie. Odbywa się to pod hasłem zarządzania talentami — i dotyczy najbardziej pożądanych fachowców. Trzeba zrobić na nich pozytywne pierwsze wrażenie. Dlatego taką popularnością cieszy się onboarding. Wszystko do nas wraca Wdrożenie pracownika i zapewnienie mu wsparcia leży na sercu jednemu z laureatów konkursu „Siła przyciągania”, organizowanego od kilku lat przez „Puls Biznesu” — firmie e-point. — W naszym przypadku onboarding nie jest jednorazową akcją, ale półrocznym procesem, dzięki któremu każda nowa osoba zapoznaje się z obowiązkami, kulturą organizacyjną, wartościami i staje się pełnoprawnym członkiem zespołu — mówi Karolina Moraczewska, specjalistka od employer brandingu w spółce e-point. Informuje, że tymi działaniami zajmuje się zespół reprezentujący różne działy i szczeble zarządzania w firmie. Nie dość tego: w onboarding angażuje się prezes, założyciel firmy i najbliżsi współpracownicy. — IT należy do branż, które nie mogą pozwolić sobie na brak inwestycji w kapitał ludzki. Konkurowanie płacami i benefitami to w naszym sektorze standard. Jeśli chcemy przyciągnąć wybitnych fachowców, musimy stworzyć miejsce zgodne z ich wartościami i otoczyć opieką od pierwszego dnia — tłumaczy Karolina Moraczewska. To, co damy, do nas wraca — głosi buddyjska mantra. Stosujące onboarding firmy odnotowują o połowę większą efektywność nowych osób, niż te, którzy nie mają takich programów. Nie dość tego: 91 proc. pracowników pozostaje w spółce dłużej, jeśli pracodawca ułatwił im adaptację — wynika z międzynarodowego badania Aberdeen Group. W pewnym sensie onboarding zaczyna się na długo, zanim pracownik zostanie zaproszony na pokład. Łatwo go zrazić już podczas rekrutacji, np. przedłużając ją, niefachowo przeprowadzając rozmowę o pracę lub trzymając w niepewności (decyzja dotycząca aplikującego dawno zapadła, ale nikt się nie kwapi, by do niego zadzwonić). — Onboarding należy traktować jako część udanej rekrutacji. Jeśli pracodawca traktuje go po macoszemu, pracownik będzie się zastanawiał, czy faktycznie znalazł się w miejscu, o którym marzył, ubiegając się o etat. Fundowanie takiego rozczarowania źle świadczy o umiejętności zarządzania talentami — ocenia dr Marek Suchar, socjolog i prezes agencji IPK Doradztwo Personalne. Uchylając drzwi W przypadku STX Next onboardingiem jest wszystko, co tworzy pozytywny wizerunek tej firmy wśród specjalistów IT. Software House postawił na edukację. W swoich oddziałach organizuje warsztaty dla programistów, testerów i menedżerów. Część uczestników wyraża chęć dołączenia do zespołu, niektórzy już rozpoczęli współpracę, inni trafili na listę rezerwową, ale zajęciom przyświeca także inny cel — zwiększenia rozpoznawalności STX na rynku. — Można tworzyć kolorowe foldery dla kandydatów, ale czy nie lepiej pokazać im to, czym żyjemy na co dzień, pozwolić poczuć atmosferę w zespole, jego energię i wyzwania biznesowe? Kursanci pracują pod okiem doświadczonych programistów, rozwiązując problemy, które wystąpiły faktycznie przy realizacji zleceń dla klientów. Później dzielą się wrażeniami i opiniami wśród swoich znajomych i w mediach społecznościowych. O to nam chodzi — przyznaje Joanna Trubisz, specjalistka od rekrutacji i employer brandingu w STX Next. Susan Friske pisała o naturalnym kierowaniu wzroku w górę hierarchii. Zwykle to szef jest na radarze podwładnych, którzy chcą wiedzieć, z kim się spotyka, jaki w danej chwili ma humor i do kogo częściej się uśmiecha: Moniki czy Magdy. Często rozmawiamy o zachowaniu przełożonego, komentujemy jego gesty, grymasy twarzy i przypisujemy znaczenie drobiazgom. Onboarding jest odwróceniem tej tendencji — w centrum uwagi staje pracownik. Uwagi, a nie kontroli. Chodzi o prawdziwą troskę — lepszego pomysłu na zarządzanie talentami nie ma. 57 proc. Taki odsetek badanych uważa onboarding za element decydujący o właściwym działaniu firmy — wynika z raportu „Procesy HR w firmach w Polsce”, przygotowanego przez Antal we współpracy z firmą Macrologic. Sprawdź program wydarzenia "Recruitment Days 2019", które odbędzie się juz 19-20 marca 2019 w Warszawie >>> © ℗ Podpis: Mirosław Konkel Wakacje dopiero się zaczęły, ale już za kilka dni – od 1 lipca br. – rodzice będą mogli wnioskować o „Dobry start”, czyli 300 zł na wyprawkę szkolną dla każdego ucznia. – Warto zrobić to jak najprędzej, żeby pieniądze trafiły na konta jeszcze przed 1 września. Dzięki temu powrót dzieci do szkół będzie łatwiejszy – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Dobry Start Na myśl o 1 września i powrocie do szkoły część uczniów nie może się doczekać spotkania z przyjaciółmi, a inni mają nietęgie miny – w końcu to także powrót do obowiązków, nauki, prac domowych. Dla rodziców początek nowego roku szkolnego to przede wszystkim zakup wyprawki, czyli spore wydatki. – Już w 2018 r. uruchomiliśmy program „Dobry start”, którego celem jest odciążenie domowych budżetów rodzin z dziećmi w wieku szkolnym. To 300 zł jednorazowego wsparcia na wyprawkę szkolną dla każdego uczącego się dziecka – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Rodzicu, pamiętaj o złożeniu wniosku Minister Maląg podkreśla, że chociaż wakacje dopiero się zaczęły, nabór wniosków o „Dobry start” rusza już za chwilę – w piątek 1 lipca. Jak złożyć taki wniosek? To bardzo proste. Do dyspozycji mamy 3 kanały elektroniczne – bankowość elektroniczną, PUE ZUS oraz portal Emp@tia MRiPS. Nie potrzebujemy żadnego zaświadczenia o dochodach – „Dobry start” przysługuje niezależnie od zarobków. Świadczenie wypłacane jest raz w roku dla dzieci rozpoczynających rok szkolny, uczących się do ukończenia 20. roku życia, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami – do ukończenia 24. roku życia. Ponad 6,6 mld zł na „Dobry start” Każdego roku z „Dobrego startu” korzysta ok. 4,4 mln dzieci. Łączna kwota wsparcia w latach 2018-2022 wyniesie ok. 6,65 mld zł. Sprawdź, jak złożyć wniosek o świadczenie dobry start on-line przez portal Empatia Sprawdź, jak złożyć wniosek o świadczenie dobry start on-line przez bankowość elektroniczną Sprawdź, jak złożyć wniosek o świadczenie dobry start on-line przez PUE ZUS Złóż wniosek o świadczenie dobry start online! Wnioski o świadczenie dobry start można składać tylko w formie elektronicznej. Składanie wniosków o świadczenie dobry start drogą online rozpoczyna się od 1 lipca. Można to zrobić za pomocą portalu , przez bankowość elektroniczną lub portal PUE ZUS. Wnioski w ramach programu "Dobry start" można składać do 30 listopada br. Od 1 lipca 2021 r., wnioski o świadczenie dobry start rozpatruje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Więcej informacji znajdziesz na Informacje o publikacji dokumentu Ostatnia modyfikacja: 15:23 Małgorzata Podrażka Pierwsza publikacja: 15:01 Biuro Promocji W poniedziałek, 18 lipca, do rodziców trafiły pierwsze tegoroczne wypłaty świadczenia na wyprawki szkolne w ramach programu „Dobry Start”. To 300 zł na każdego ucznia szkoły. Wnioski, które wpłyną do końca wakacji, Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpatrzy maksymalnie do 30 września. Jeżeli rodzic nie popełnił w zgłoszeniu błędów i wszystkie dane zgadzają się z rejestrami państwowymi, to środki trafią do niego znacznie szybciej. ZUS wypłacił już w poniedziałek 112 tys. świadczeń 300+. We wtorek pieniądze trafią do opiekunów kolejnych 177 tys. uczniów. Informacje o przyznaniu 300+ instytucja umieszcza na profilu klienta w Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE). W najbliższych dniach kolejne grupy rodziców mogą spodziewać się takiej wiadomości na swoim koncie w PUE. Dostaną powiadomienie o tym fakcie również na adres mailowy, który podali we wniosku. – Pieniądze zostaną przekazane na rachunek bankowy wskazany przez klienta we wniosku w ciągu 5 dni roboczych od przyznania świadczenia – zapowiada prezes ZUS, prof. Gertruda Uścińska. Jeśli we wniosku są błędy lub braki, to Zakład skontaktuje się z opiekunem ucznia, by wyjaśnić sprawę. Odpowiednie wezwanie umieści na profilu klienta w PUE i powiadomi o tym rodzica SMS-em. Wnioski o „Dobry Start 300+” można składać od 1 lipca do końca listopada. Są tylko elektroniczne. Można je przesłać jednym z trzech kanałów – przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS, bankowość internetową lub portal Empatia. Dotychczas rodzice z województwa lubelskiego złożyli wnioski o 300+ na 83 tys. uczniów. Świadczenie przysługuje raz w roku na każdego ucznia szkoły w wieku do 20 lat. Jeśli uczeń ma orzeczoną niepełnosprawność, to 300+ może otrzymywać do 24 roku życia. Szacuje się, że z programu skorzysta w tym sezonie ponad 4,4 mln dzieci. Małgorzata Korba rzecznik ZUS w województwie lubelskim

dobry start w biznesie